CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO IV
MODALIDADES DEL CONTRATO
(FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO).
ARTICULO 37. FORMA:. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL:.
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
COMERCIALIZADORA LALA LTDA.
NIT: 821.177.559-3
Contrato de trabajo n° 32
Fecha de elaboración: 20 de febrero del 2015
El señor PEDRO PEREZ SANCHEZ identificado con cedula de ciudadanía 30.854.022 domiciliado en Villavicencio/meta en la Cll: 8# 10-70 barrio barzal alto, representando nuestra empresa como empleador decide contratar a la señora Mariana Rojas identificada con la cedula de ciudadanía 36.962.212 residente en Villavicencio en la Cl: 29 # 15-104 barrio covisan, celebrando el contrato en la ciudad de Villavicencio el 20 de febrero del 2015 teniendo como finalidad la prestación de los servicios de la señora Mariana Rojas los cuales se realizaran única y exclusivamente en la ciudad de Villavicencio.
Su cargo será el de administradora del área de recursos humanos desempeñando las siguientes labores: selección, controlar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización además de capacitar y administrar el personal durante la permanencia en la empresa. Su salario mensual será la suma de dos salarios mínimos legales vigentes más el auxilio de transporte lo cual es equivalente $ 1.362.700. Los pagos de su salario se realizaran mediante consignaciones las cuales serán quincenales; la mitad de su salario ($681.350), su alimentación se la pagara ella misma al igual que su hospedaje, este contrato es definido por un periodo de 4 meses iniciando el 21 de febrero del 2015 y terminado el 20 de junio del 2015 (terminado este contrato veremos su continuidad en la empresa); cumpliendo el horario de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2: 00 p.m. a 6: 00 p.m. 8 horas diarias y 48 semanales de lunes a sábado con descanso los días domingos y festivos, laborando en la Cl.: 30 # 15-18 del barrio 7 de agosto dirección de la empresa.
FIRMA DE LAS PARTES:
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C: C: No: C: C: No:
EMPLEADOR: TRABAJADOR: